5年後、10年後の会社のビジョンを教えてください

今後の持続的な会社の成長へ向けて、リーダーとなる若手の育成を強化します。
変化スピードが速い今の世の中では、現状の仕事で満足するではなく、新たな取組みも積極的にしていかなければならない時代です。
新しい発想を持った若手の育成に力を入れて、次世代のリーダーを育成していきたいと考えています。

お仕事の魅力や、やりがいを教えてください

1番のやりがいは底知れぬ達成感があることです。
モノを創り上げるには大きな責任能力が必要です。大きな達成感は、それまでのプレッシャーが大きかったということです。
天候や気温など自然の影響が非常に大きい仕事です。工期・予算・安全など立てた予定を途中で投げ出さず、忍耐強く物事を運ばせる責任はとても大きいです。けれど一方で、プレッシャーのない人生は面白くありません。プレッシャーがあるからこそ達成感や喜びが人一倍に味わえます。
この仕事は、大きなプレッシャーもありますが、その分味わえる達成感がとても大きいところが醍醐味だと思っています。

どのように若手を育成をしていくのですか

深い信頼関係を築くためのコミュニケーションが1番大事ですね。
弊社では、ベテランと若手の1チーム3人体制で現場を回り、惜しみなく技術を伝えています。その上で、沢山の技術を習得するためには、仕事への「興味」が要です。教わったことを理解し、興味を持って更なる技術向上に励んでいただきたいです。だからこそ、私たち含めてベテラン従業員が、相手を深く知り、気持ちを汲み取ることを大切にしています。
人の気持ちを汲み取るコミュニケーションが相手との信頼関係に繋がり、意欲的に学ぶ姿勢を持ってもらえると考えています。

これから業界にチャレンジする若者へメッセージ

当社は、圧倒的に成長できる環境が整っていると思います。
とにかく幅広い建築分野を担っているからです。建築業界の中でも専門的な分野に特化した会社は数多くあると思いますが、広い分野の事業を広範囲で見れる分、自分に合ったものや興味を湧くものが見つけやすい環境だと思います。
また、知識や技術はもちろんですが、基本的なPCスキルなどを含めた、幅広いスキルも身に付けることができ、1つの会社で独立するまでのスキルが身に付くと思います。
成長意欲の高い若者が当社で成長して社長になれば、我々は大変嬉しく思います。