どのような理念・想いで、どのような事業を展開していますか？

お客様によろこばれる仕事を通じて、自身の成長に繋げ、夢のある会社を目指しています。どのような仕事でも同じですが、向き合うべきはお客様という人間です。お客様に喜んでいただくために自らを磨くことが、仕事には必要だと考えています。
また、プロの技術を継承し、これからの廣瀬建材を背負って立つ幹部や子会社の代表になってくれるような人財を育てたいと想っています。

どのような事業内容ですか？

生コンクリートの製造・販売を軸として、土木建築資材の総合販売を行っています。当社は、地元でもいち早く1973年にドライバッチャー式生コンクリートプラントを建設した地元の老舗建材店です。茨城県内一ともいえる30台近くのミキサー車を保有しているほか、生コンクリートプラントを保有しているため、お客さまのニーズに合わせた生コンクリートを注文と同時に製造しています。お客様の「今すぐ欲しい」「少量だけ欲しい」「良質な生コンクリートが欲しい」といった声を製造の現場に反映しています。その他、各種砕石・砂利・砂・セメント・鉄筋・フェンス・コンクリート製品といった様々な土木建築資材を扱っています。また、コンクリート試験の代行や生コンクリート業者ならではのRC40リサイクル砕石やコンクリート用の施工道具なども取り揃えています。

事業面の強みを教えてください

お客様の「今すぐ欲しい」「少量だけ欲しい」「良質な生コンクリートが欲しい」といった声にお応えするために
『今すぐ欲しい』お客様のために、当日注文・当日発送を行っています。
『少量だけ欲しい』お客様のために、他では所有していない２ｔ車～１０ｔ車まで幅広くミキサー車を取り揃えています。住宅密集地や道幅が狭い現場、少量の注文には小型ミキサー車（2ｔ車）で配達が可能です。
『良質な生コンクリートが欲しい』お客様のために、当社ではミキサー車に「遮熱塗装」など夏場の熱対策や、冬場は太陽光で暖められても遮熱しない「熱交換塗装」を施すなど、生コンクリートの品質維持に力を入れています。また、「GPS配車システム」を導入し、稼動している車の台数やスタッフの人数を把握しつつ、道に迷うことなく最短ルートで効率よく納入することができます。

【4つの特徴】
１．スムーズな運行管理・配車システム
２．施工力アップに向けた提案・サポート
３．柔軟かつスピーディーなレスポンス
４．礼節とコミュニケーション重視の作業スタッフ

類似する商品・サービスは他にもありますが、同業他社と何が違うのか教えてください

一つは全国どこでも対応が可能なことです。県外の現場を請け負った場合、生コンクリートをどこに発注したらいいか迷うことはありませんか？当社にご注文いただければ全国どこでも対応しています。
次に個人のお客様でもご購入いただけることです。近年DIYを趣味とする個人のお客様が増えていますが、生コンクリートをどこで、どのように購入したらいいか分からないと思います。そんな時は当社にお任せください。少量からご注文を受けることができるので、個人のお客様でも安心です。また、簡単な使用方法もレクチャーしているため、初めての方でも安心してご利用いただけます。その他、生コンクリート以外でもオンラインショップを運営しているので簡単にご購入いただけます。

どのような企業風土ですか？

1973年に県内でもいち早く生コンクリートプラントを設置。1984年にJIS認定工場となり、2002年には県内で初めてISO9000の認証を受けるなど、常に新しいことに挑戦する風土があります。品質保持のため設備の改善やミキサー車の改善、近年では業務のIT化や働きやすい環境づくりなどにも取り組んでいます。

貴社で働く魅力や価値を教えてください。

廣瀬建材は「一人じゃない」感、半端ない！！
少数精鋭だからこそ会社全体、仕事の流れの全部を見ることができる。他部署との連携が取りやすく、仲間を理解できる環境なのでチームワークも抜群。だからこそ、お客様に喜んでいただけるサービスを提供できる。そして楽しく仕事をしながら自身の成長に繋げることができる。仲間と一緒に未来を創る楽しさを味わうことができるのが当社の魅力！！

働きやすい環境を創るためにどのようなことに取り組んでいますか？

★ 飲みにケーション・飲み歩き会　月／1回
★ サンクスカード
★ iPad貸与　1台／１人
★ 任意の休日　月／１回

貴社ならではの福利厚生があれば教えてください

★ 昇給    年1回(5月)
★ 賞与    年３回(7月・12月・４月)　※業績次第により年２回
★ 月1回公休あり
★ 福利厚生　寮あり(単身用/風呂なし)

5年後どのような姿を実現したいか教えてください

5年後売上倍増計画を打ち立て、現在の業務の最大化、新規事業としてレンタル収納サービスなどを展開し事業拡大を図っています。また、さらなる新規事業としてメディア事業も計画しています。経営計画手帳を作成して、経営理念や方針、業務計画を全社員で共有し目的達成に向けて活用しています。

今後の課題を教えてください

当社の現在の課題は、今ある技術をどうやって若い方に伝えていくかというところ。1971年より地元にて活躍している老舗のため、年齢を重ねたベテラン社員が沢山いるのですが、そのプロの技術を継承することが、私たちがこれからやるべきことだと考えています。
そのため新卒・第二新卒といった若い方々に入社していただき、これまで培ってきた技術を継承してもらいたいと考えています。ゆくゆくは幹部や子会社の代表になっていただけるような、向上心のある方を待っています。

人材採用方針・求める人物像を教えてください

当社では、学歴や特別な知識、スキルは求めていません。最も優先するのは「価値観を共有できる人」です。次に「素直な人」「明るく笑顔で、すぐ行動できる人」を優先して採用します。きちんと挨拶ができて、物事を受け止められる人であれば当社で活躍できます。仕事は楽しいことばかりではありませんが、良いところも大変なところも「現実・現場・現物」を数多く体験し、向上心を持って前向きに取り組むことができる方を期待します。

どのような教育の機会がありますか？

社内では新入社員教育、社員塾、幹部塾、経営塾と階層ごとに教育の機会を設けています。また、コンクリート関連の セミナーを受講するなど専門分野の勉強も行っています。 その他、同業の企業へ訪問することもあります。他社ではどのように仕事をやっているのかを学び、自社の作業改善に活かします。

経営者として心掛けていることを教えてください

廣瀬建材で働く従業員が夢を持ち、幸せを感じ、働き甲斐のある会社であること。そのためにお客様のニーズに応え、お客様に選んでいただける企業であり続けることが大切だと思っています。時にはお客様からクレームをいただくこともありますが、その責任は社長である自分にあると考え、問題解決や従業員の教育にも取り組んでいます。常日頃から従業員が目標をもってイキイキ・ワクワク働ける環境を作り続けることを心掛けています。